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    “人才啊！”

    陈阳感慨不已，没想到随便招了个总经理，居然是个传销天才。

    正所谓劳心者制人，劳力者制于人。

    怪不得这老小子那么颓废还敢要总经理的职位，显然是个会玩心眼会动脑子的。

    “额，老板？”

    江立海闻言转头，有些尴尬的看着陈阳。

    额头开始冒汗。

    妈的，刚刚的话不会全被老板听了吧？

    老子难道刚上任就要被炒鱿鱼了？

    “你说的很好！”

    陈阳拍了拍江立海的肩膀，鼓励道：“你果然是个天才，放心吧，我不怪你，来，吃饭！”

    伸手拿过王刚手中的一摞饭盒放在桌上，陈阳对陆望舒说道：“你去帮他们弄合同。”

    然后拉着江立海坐下。

    江立海看着满桌丰盛的食物，一时间心中感受到了老板对自己的重视。

    “老板，你说，下一步需要我们做什么？”

    “不急！”

    陈阳看向签合同的众人，问道：“人招的怎么样了？”

    “大致上是可以让公司正常运行了，基础工得到卫县去招，但有一个很关键的问题。”

    江立海略微思索，道：“我以前是个职业经理人，虽然属于名不见经传的那种，但类似于食品行业我也研究过，这个行业主要核心在于研发管理和销售。

    管理方面是最简单的，公司初创，我多管一些就是，后续的采购，制造，配送等各方面的人才慢慢招或者内部提拔都可以。

    销售也还好说，这些人都是以前从事销售工作的，暂时统一管理一下，搭个草台班子就能开始工作。

    主要是研发方面。

    咱们公司是否有产品？

    咱们公司在研发方面准备投入多少？

    这是一个问题！”

    江立海看向陈阳。

    这个问题非常关键。

    但凡是干这个行业的，那肯定是有了核心技术，也就是食品饮品的配方，然后才去干的，在江立海看来陈阳应该也是这样。

    但是不怕一万就怕万一，万一自家老板是个愣头青，啥也没有就要干，那就完犊子了。

    人也白招了，合同也白签，甚至自己都可以收拾东西走人了。

    “放心！”
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