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    “公司的公开意见墙那边，你多留意着点。”

    “要是发现有需要改进的地方，我们立刻落实执行。”

    黄振中一边听一边点头。

    “好的林总，这件事我会时刻放在心上。”

    两人又闲聊了几句，黄振中才起身离开。

    林弦将头靠在办公椅上，再次陷入沉思。

    一开始，他改进员工待遇和各项福利，并非为了换取夸赞。

    其实他成立弦动科技，很大一部分原因就是想改善员工的生活状态。

    随着求职人员不断增多，林弦突然意识到一个关键问题。

    一个公司的口碑和形象，对企业发展而言至关重要。

    就像现在，不少人看到网上的帖子后慕名前来求职。

    网红、记者、各大公司的老板，甚至外地的年轻人，都把弦动科技当成了打卡圣地。

    那些待业青年本身就是网络上的弄潮儿，三言两语就把路人对弦动科技的印象拉到了最佳。

    而弦动科技本身具备足够的实力，才无需花费公关费用去刻意提升名声。

    不少人说这是众望所归。

    林弦觉得这样的说法有些夸张，但也承认这确实代表了很大一部分人的心声。

    对于刚毕业的应届生，林弦也秉持着主动接纳的态度。

    很多公司都因应届生没有工作经验而不愿录用，可林弦却把他们视作公司的新鲜血液。

    刚毕业的年轻人充满活力，思维活跃，这正是弦动科技发展所需要的动力。

    林弦拿起内线电话，再次叮嘱道。

    “是招聘部吗？”

    “对待应届生的应聘，一定要细心考察，用心发现他们的特长。”

    “绝对不能抱有任何偏见。”

    　　


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