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    如此，以至于PK大会中断了，华夏李让他们继续，并问陪同的经理：“今天PK的人有多少人？”

    “有几百号人...”这位经理道。

    这个时空，他虽然没有应聘过，但还是理解这些应聘者的心情的。中午，饭店还给这几百人安排了‘精’美的自助餐，下午的时候，第三轮pk，已经仅剩下几十人了，第三轮过后，整个华夏东部地区，就仅留下十来人，而这十来人中，经过各自部‘门’大中小领导的电话或现场面试后，最后只会留下不到五人。全国，今年蓝茵电子正式员工的招聘计划，面对应届生的，不过二十来人。

    第三轮PK，华夏李亲自观摩了。他让面试官先问应聘者问题，对某队或某人感兴趣了，华夏李也会亲自问个问题。

    蓝茵电子的研发部‘门’，招聘员工的最低标准必须是名校的硕士生，对于研发来说，本科生实在是无法胜任的；对于其他岗位的，当然年轻一点更好，年轻一点，能给公司带来活力嘛！

    有华夏李坐镇，许多应聘者那个紧张啊，他们知道，只要给大老板留下好印象了，估计不用参加后面的长达十几次的电话面试了，可以直接被录用了。

    果然，华夏李是这样做了，他问了某次8人的pk队伍一个问题后，这个队伍当然是做市场宣传的，8人中，有一男一‘女’回答得不错。最重要的是，华夏李看那个‘女’本科生很顺眼，气质身材相貌一流，差不多九十三四分呢，华夏李等这批出‘门’后，就站了起来，对陪自己的经理道：刚有两个不错，可以直接录用了，好了，我还有事，得走了，你们忙吧。

    华夏李为什么不遵守程序直接录用两人呢？当然不是看到美‘女’了，想什么新鲜感了，他如今再‘花’心，不会在自己公司找的，就连更‘花’心的杨鹏大舅子，他如今也不会在公司‘乱’搞的，就算那美‘女’再漂亮。华夏李这样做，而是要向公司宣传他作为大老板的绝对权威‘性’，公司是我创办的，得听我的，谁不听话，就算是高管，我也可以直接让你走人，我看谁顺眼了，就算是高中生，也可以进来拿高薪‘混’日子。

    带着小凤凰出‘门’后，在外面等候的几十名应聘者都站了起来，和他打招呼，这个时候，华夏李又体会到了一种成功的感觉了。

    作为一家顶级的公司，公司没有美‘女’帅哥是不行的，特别是美‘女’，每年呢，蓝茵电子也会招聘几个美‘女’，美‘女’虽然业务能力稍差了些，但可以搅动公司的氛围，给公司多增添些‘色’彩。

    被华夏李钦点的两人，果然在当天晚上就得到了通知，直接到西京去签工作协议吧...

    2014年，华夏的许多城市已经堵得不行了，许多民众道：就算电动力汽车没有污染，现在也得考虑下堵车的成本了。

    一些超大的城市，上下班时间是众多司机最难熬的时间。

    　　


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