第(3/3)页 另外表现优异者可长期留用，家属（配偶及未成年子女）可按规定申请随迁（需符合条件）。 钱进怕他们看不明白，特意指着最后的‘考核’方面强调： “推荐工匠的工作在你们，可留不留是我说的算。” “所有工匠都有一个月的实习期，实习期内，我们有专业的工程师、内行师傅进行严格考核。” “考核内容是现场做活、工作态度、学习能力、安全意识。反正实习期满，考核不合格者，退回原籍！户口、工作关系一并取消！绝不姑息！” 钱进的话语斩钉截铁，条件清晰，利弊分明。 他必须得说清楚了，否则以这些干部的尿性，肯定要搞走后门那一套。 所以他后面特别强调了“实习期”和“考核不合格退回”的条款，就是要杜绝滥竽充数，确保招到的是真才实学的匠人。 并且他也说清楚了，谁要是敢走后门，那么市里的纪检部门会跟进调查。 涉及到的干部不管背景、不管级别、不管过往是否有功，一律顶格处罚，一撸到底！ 众干部们纷纷点头，连连说会按照政策来办事。 他们此时多少有些羡慕工匠们。 解决城镇户口，月工资45块，未来还能带家属进城。 这对面朝黄土背朝天、手艺再好也只能在村里盖盖土坯房的匠人们来说，简直是鲤鱼跳龙门的天大好事！ 再综合钱进的话，他们逐渐回过味来。 何必担心被抽走劳动力呢？ 现在都已经大包干了，劳动力是各家的不是集体的了，钱进没把这事说的太清楚，但用‘进城务工’点明了这点。 如此一来，这明明是给公社争光、给匠人谋出路的好机会啊！ “钱指挥，您放心！”大柳树公社的主任拍着胸脯保证。 “你说的这些我都记住了，我们那里别的不多，就是好木匠多！现在我们大队支部干部都在这里，我立马给他们开个内部小会，回去以后立马层层筛选，保证把最好的、最可靠的老师傅推荐给您！” “谁敢走后门，那就是跟我陈立春对着干，要是送去的被退回来，我这张老脸都没地方搁！” 下马坡这边，马从风再次激昂开口：“钱指挥你放心，俺下马坡的瓦匠，那砌墙的手艺，十里八乡绝对有名，保证不掺假！” “然后俺大队最好的瓦匠就是马从力，但他年纪不符合，要不然把年纪往下拉一拉？五十岁太老了！” 钱进说道：“年纪方面，最低可以放宽到40岁。” 马从风若有所思的点点头：“四十岁，马从力应该是40了，他年纪正好，我呢，我今年四十五，嘿嘿……” 干个大队长，哪有去城里端铁饭碗舒坦？ 会议结束后，三个公社立刻行动起来。 他们先没有回去，而是现场光开会讨论手底下的农民工匠情况。 那些平日里默默无闻、靠着斧凿瓦刀吃饭的老匠人们，瞬间成了香饽饽。 不管大队支书还是生产队长，他们平日里都对自己同吃同住的同村人非常熟悉。 用不着什么挨家挨户走访摸底，更不用去核实手艺，谁的品性好、谁的手艺好，他们心里都有数。 另外公社领导负责把关，组织初步筛选和评议。 市里要人要的急，所以基层工作开展的也着急。 不到一个钟头，100人的推荐名单和证明材料很快汇总到了钱进手中。 但是钱进还是要下乡亲自考核，必须得将消息下放到具体生产队。 很简单，他不信任这些干部。 这些基层干部或许爱国但更爱家，让他们推荐名额，只能起一个参照作用。 他们肯定任人唯亲，帮亲不帮理啊！ 即使有纪律约束也没用。 钱进担心有水平不够的工匠浑水摸鱼、鱼目混珠，也担心有高水平的工匠因为跟在场干部有矛盾而成为沧海遗珠。 所以，为了提高效率，他接受基层干部们的推荐。 但为了公平公正公开，他还要亲自下乡去考察这些工匠，去筛选、去挑拣。 陪同钱进一起下乡开展工作的老吴友情提醒这位领导：“钱总队啊，您现在就把名额给填满了，后面再有合适的人怎么办？” 钱进微微一笑。 怎么办，继续填呀！ 领导给批120个编制，他还真就老老实实说要120个？ 蛋！ 他得要200个！ 现在是工作还没有开展，领导没有看到成效，所以给他120个名额。 如果工作开展顺利，工程大队工作出色，到时候他再多搞点编制名额那肯定是小意思！ 钱进和老吴没有闲着，他们也跟着公社领导下乡了。 从距离县城最近的大柳树公社开始，拿到初步名单后，他们要直接跟来报道的工匠进行实地考察。 要考察身体状况和手艺。 其中木匠做榫卯，瓦匠砌墙角，石匠錾石料。 钱进跟老吴简单协商，认为他们这种外行做核验工作，那么得看得仔细，问得深入，不仅看技术，还看眼神、看态度、看言谈。 因为他要找的，不仅是手艺好的匠人，还是能埋头苦干、便于管理的老实人，另外更是能沉下心来、愿意带徒弟、有责任心的师傅！ 可惜没有足够时间给他一一挑选，他现在只能相信各公社乃至生产队的干部没有徇私枉法、走后门，确实是给他送来了一百多号的好工匠。 这样干，他核验工作就可以比较轻松了。 否则得浪费不少时间呢。 而现在时间最宝贵。 没办法，市里活太急了。 现在他之前组织起来的建筑队已经开工了，但是人太少了，劳动力不够，对于全市的工程来说属实是杯水车薪。 第(3/3)页